Наставничество

Распоряжение Минпросвещения России от 25.12.2019 № Р-145 "Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися" /ознакомиться

Распоряжение Министерства образования и науки от 10.09.2020 № 887 "Об утверждении региональной методологии (целевой модели) наставничества для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования в Хабаровском крае"  /ознакомиться

ТК РФ Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (введена Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ)  /ознакомиться

Выдержка из "Правил   внутреннего  трудового  распорядка для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 136": пункт 5.2.(ст.351.8.)  Особенности  регулирования  труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (в ред. Федерального закона от 09.11.2024 N 381-ФЗ). Наставничество - это работа по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по поручению работодателя. Работодатель вправе поручить работнику с его письменного согласия  функции наставника, ст. 1 Закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ. В  трудовом  договоре    или  в  допсоглашении   к  трудовому договору  работника указывается содержание, сроки  и  форма выполнения  работы по  наставничеству. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам устанавливаются в  Положении об оплате труда МДОУ детский сад комбинированного вида № 136 с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Методические рекомендации по внедрению целевой модели наставничества  /ознакомиться

Комплекс мер по реализации региональной методологии (целевой модели) наставничества для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования в Хабаровском крае на период 2020-2024 гг."  /ознакомиться

Ментальная карта наставничества  /ознакомиться

Чек-лист организации наставничества в образовательной организации  /ознакомиться

Эмблема наставничества  /ознакомиться

ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 136  /ознакомиться

Программа наставничества "Путь к успеху"  /ознакомиться

Программа целевой модели наставничества в МДОУ детский сад комбинированного вида № 136  /ознакомиться

Дорожная карта реализации целевой модели наставничества в МДОУ № 136  /ознакомиться

Приказ "О внедрении целевой модели наставничества" в МДОУ № 136  /ознакомиться

Приказ "Об организации и проведении производственной педагогической практики"  /ознакомиться

Приказ "Об организации и проведении производственной педагогической практики" (09.2024) /ознакомиться

Приказ "Об организации наставничества и утверждении наставников" /ознакомиться

База наставников на 2023-2024 уч. год  /ознакомиться